國內基金績效獎勵制度有譜！投信投顧公會通過境內基金可收取績效費的機制，當基金打敗大盤一定績效時，基金公司可收取一定比例的分潤；投信顧公會今天表示，目前暫研議是以6%為門檻，然後可分潤績效獎勵在20%以內，不過，這部分還需要送金管會同意。
投信投顧理事長張錫日前在自由時報舉行的「台灣資本市場論壇」上，就曾提出，投信投顧業者應透過「績效費」，提高人才吸力；經理人操盤績效應有一定獎勵措施，且資產管理高度仰賴人才，呼籲透過績效費實行，創造國內人才吸引力。
張錫表示，目前許多境外高收益債基金就有收績效費，香港、海外基金也有收，公會日前已研議，未來境內基金若績效比大盤多6％，就會收取2成以內的績效費，也就是要績效超過6％，才有績效獎金。
張錫指出，根據規畫方案，會以絕對報酬概念來收取，不會讓基金賠錢還收費，目前績效費的費率會依各家公司自訂。
基金績效獎勵制是以一定公式計算，舉例來說，若某一天基金淨值賺10％，比大盤多賺4％，就會收取這4％的績效費2成，也就是0.8％；不過，隔天跌了，就會再扣回來已收的績效費，績效費每日是收取365分之1，隨時反應在淨值。
張錫強調，這項政策有兩大目的，第一，協助台灣留人且培育人才，基金收取績效費，可能進一步鼓勵留才；第二，扶植小規模投信，只要有特色、績效好就能生存。
金管會證期局表示，目前境外基金有部分採取績效獎勵制度，但境內基金尚未開放，還沒有收到投信顧公會來文，將通盤綜合評估該方案；根據統計，國內銷售的1千零9檔境外基金當中，只有50檔有收取績效費。
迷之音:ETF萬萬歲!
"jackyko0720"........公會日前已研議，未來境內基金若績效比大盤多6％，就會收取2成以內的績效費，也就是要績效超過6％，才有績效獎金........
......基金績效獎勵制是以一定公式計算，舉例來說，若某一天基金淨值賺10％，比大盤多賺4％，就會收取這4％的績效費2成，也就是0.8％；不過，隔天跌了，就會再扣回來已收的績效費，績效費每日是收取365分之1，隨時反應在淨值......
.......迷之音:ETF萬萬歲!
不懂為何這樣會ETF萬歲？
基本上基金打敗大盤就是打敗ETF了，超過ETF 6%的部分再從中抽20%，投資人從基金賺的錢也還是比從ETF賺的多很多
～控制損失；讓獲利奔跑～
投資沒有奇蹟，只有累積。持續買進，紀律留在場上，就算沒賺到，至少也學到。
迎財神三禮：勇氣、耐心、現金
投資三金律：逢低買、分批買、有錢買
超過1.5%就把管理費扣光光 ...
有賞有罰才是好制度.
以無法為有法 以無限為有限
大道至簡 無為的力量
"moboo6611"如果有懲罰制度更好, 如管理費1.5%,如果基金績效比大盤低幾%就扣幾%,
超過1.5%就把管理費扣光光 ...
有賞有罰才是好制度.
同意到不行
"moboo6611"如果有懲罰制度更好, 如管理費1.5%,如果基金績效比大盤低幾%就扣幾%,
超過1.5%就把管理費扣光光 ...
有賞有罰才是好制度.
聽起來不錯喔
迎財神三禮：勇氣、耐心、現金
投資三金律：逢低買、分批買、有錢買
"moboo6611"如果有懲罰制度更好, 如管理費1.5%,如果基金績效比大盤低幾%就扣幾%,
超過1.5%就把管理費扣光光 ...
有賞有罰才是好制度.
贊成moboo大的講法，
如果，基金經理人有實力，下足功課，穩健創造出超過大盤的績效當然值得獎勵。
但是，如果有些基金經理人橫衝直撞，衝出績效有獎勵金，衝出斷崖就讓投資人自認倒楣，這樣有失公道！
"moboo6611"如果有懲罰制度更好, 如管理費1.5%,如果基金績效比大盤低幾%就扣幾%,
超過1.5%就把管理費扣光光 ...
有賞有罰才是好制度.
這個絕對比那句「投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書」好多了
紀律實踐全手動單筆
"iabuw""moboo6611"如果有懲罰制度更好, 如管理費1.5%,如果基金績效比大盤低幾%就扣幾%,
超過1.5%就把管理費扣光光 ...
有賞有罰才是好制度.
這個絕對比那句「投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書」好多了
........
或可改為「投資一定有風險，基金經理人績效有賞有罰，下單前應詳閱績效賞罰說明書」.....
以無法為有法 以無限為有限
大道至簡 無為的力量
"moboo6611""iabuw""moboo6611"如果有懲罰制度更好, 如管理費1.5%,如果基金績效比大盤低幾%就扣幾%,
超過1.5%就把管理費扣光光 ...
有賞有罰才是好制度.
這個絕對比那句「投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書」好多了
........
或可改為「投資一定有風險，基金經理人績效有賞有罰，下單前應詳閱績效賞罰說明書」.....
這句話真的比較實在..哈.
"VIP"大推懲罰制度+1 協助台灣留人且培育人才 當然也要淘汰不適合的庸才
懲罰完之後...這個基金就會漲了嗎?
不適任就自然淘汰吧... 基金公司老闆也不是做佛心事業的吧
如果所有的工作職場都來個 懲罰制度... 不知道台灣這個社會 會變成什麼樣?.....
"cwliu531""VIP"大推懲罰制度+1 協助台灣留人且培育人才 當然也要淘汰不適合的庸才
懲罰完之後...這個基金就會漲了嗎?
不適任就自然淘汰吧... 基金公司老闆也不是做佛心事業的吧
如果所有的工作職場都來個 懲罰制度... 不知道台灣這個社會 會變成什麼樣?.....
所有工作場所本就有懲罰制度，基金界有也正常。就像員工犯錯記大過，就沒年終的意思也是一樣的。
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