"jackyko0720"........公會日前已研議,未來境內基金若績效比大盤多6%,就會收取2成以內的績效費,也就是要績效超過6%,才有績效獎金........
......基金績效獎勵制是以一定公式計算,舉例來說,若某一天基金淨值賺10%,比大盤多賺4%,就會收取這4%的績效費2成,也就是0.8%;不過,隔天跌了,就會再扣回來已收的績效費,績效費每日是收取365分之1,隨時反應在淨值......
.......迷之音:ETF萬萬歲!
~控制損失;讓獲利奔跑~
投資沒有奇蹟,只有累積。持續買進,紀律留在場上,就算沒賺到,至少也學到。
迎財神三禮:勇氣、耐心、現金
投資三金律:逢低買、分批買、有錢買
以無法為有法 以無限為有限
大道至簡 無為的力量
"moboo6611"如果有懲罰制度更好, 如管理費1.5%,如果基金績效比大盤低幾%就扣幾%,
超過1.5%就把管理費扣光光 ...
有賞有罰才是好制度.
"moboo6611"如果有懲罰制度更好, 如管理費1.5%,如果基金績效比大盤低幾%就扣幾%,
超過1.5%就把管理費扣光光 ...
有賞有罰才是好制度.
迎財神三禮:勇氣、耐心、現金
投資三金律:逢低買、分批買、有錢買
"moboo6611"如果有懲罰制度更好, 如管理費1.5%,如果基金績效比大盤低幾%就扣幾%,
超過1.5%就把管理費扣光光 ...
有賞有罰才是好制度.
"moboo6611"如果有懲罰制度更好, 如管理費1.5%,如果基金績效比大盤低幾%就扣幾%,
超過1.5%就把管理費扣光光 ...
有賞有罰才是好制度.
紀律實踐全手動單筆
"iabuw""moboo6611"如果有懲罰制度更好, 如管理費1.5%,如果基金績效比大盤低幾%就扣幾%,
超過1.5%就把管理費扣光光 ...
有賞有罰才是好制度.
這個絕對比那句「投資一定有風險,基金投資有賺有賠,申購前應詳閱公開說明書」好多了
以無法為有法 以無限為有限
大道至簡 無為的力量
"moboo6611""iabuw""moboo6611"如果有懲罰制度更好, 如管理費1.5%,如果基金績效比大盤低幾%就扣幾%,
超過1.5%就把管理費扣光光 ...
有賞有罰才是好制度.
這個絕對比那句「投資一定有風險,基金投資有賺有賠,申購前應詳閱公開說明書」好多了
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或可改為「投資一定有風險,基金經理人績效有賞有罰,下單前應詳閱績效賞罰說明書」.....
"VIP"大推懲罰制度+1 協助台灣留人且培育人才 當然也要淘汰不適合的庸才
"cwliu531""VIP"大推懲罰制度+1 協助台灣留人且培育人才 當然也要淘汰不適合的庸才
懲罰完之後...這個基金就會漲了嗎?
不適任就自然淘汰吧... 基金公司老闆也不是做佛心事業的吧
如果所有的工作職場都來個 懲罰制度... 不知道台灣這個社會 會變成什麼樣?.....